Public

Demandeurs d’emploi, salariés en reconversion

Pré requis

Niveau bac ou équivalent. Expérience dans les métiers du secrétariat souhaitée

Nombre de participants

15 personnes

Organisation pédagogique

Stage pratique de 4 semaines

Méthodes pédagogiques

Alternance de mises en situation et d’apports théoriques

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur, Salle bureautique, Livret pédagogique

Modalités de suivi, d'accompagnement et d'appreciation de la progression

– Réunions pédagogiques
– Grille de progression pédagogique
– Suivi en entreprise
– Bilan intermédiaire et final

Modalités d'évaluation

Evaluation en cours de formation, Dossier professionnel, Epreuve de synthèse et entretien technique et final

Jury composé de professionnels

Validation

Titre professionnel de niveau 5 Assistant ressources humaines ; validation partielle par bloc de compétences possible.

Profil des intervenants

Formateur de la spécialité 

Durée

770 heures en centre et 140 heures en entreprise

Dates ou delai d'accès

Du 17 décembre 2020 au 26 novembre 2021

Modalités d'accès

Tests et entretien de motivation

Lieu

GRETA OISE – Lycée LANGEVIN – Beauvais

€ Tarif

Gratuit pour les demandeurs d’emploi : pris en charge par le Conseil Régional

Objectifs

 A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de

  • Assurer l’administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien 

  • gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte

Mettre en œuvre et optimiser les outils de la fonction RH

  • proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
  • élaboration et actualisation des tableaux de bord RH veille juridique et sociale 

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés 

  • rédaction d’un profil de poste
  • rédaction et diffusion d’une offre d’emploi et présélection de candidatures
  • conduite d’un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre 
  • organisation de l’intégration d’un nouveau salarié
  • contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation