Public

Demandeurs d’emploi, salarié en CSP ou CPF

Pré requis

Expérience dans le secrétariat ou la gestion

Nombre de participants

14 personnes

Organisation pédagogique

Groupe d’adultes

Méthodes pédagogiques

Alternance de mises en situation et d’apports théoriques

Moyens pédagogiques

Salle de cours équipée avec matériels de rétroprojection – Micro-ordinateur munis de logiciels standards et spécialisés

Modalités de suivi, d'accompagnement et d'appreciation de la progression

Deux réunions pédagogiques par an, point de progression pédagogique en pratique

Modalités d'évaluation

Jury composé de professionnels : évaluations en cours de formation, dossier professionnel, mise en situation, entretien final

Validation

Titre professionnel de niveau 4 ou validation partielle par CCP

Profil des intervenants

Formateur de la spécialité 

Durée

665 heures en centre + 210 heures de stage pratique en entreprise

Dates ou delai d'accès

un session par an

Modalités d'accès

Tests et entretien

Lieu

Lycée Paul Langevin à Beauvais

€ Tarif

15€ de l’heure

Gratuit pour les demandeurs d’emploi : pris en charge par le Conseil Régional

Objectifs

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

  • Assurer le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables.
  • Assurer en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
  • Établir des tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
  • Former des gestionnaires de paie qui assureront pour le compte de l’entreprise, le suivi, l’analyse et le traitement des informations sociales, le traitement de la paie à l’aide d’un logiciel et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables

Programme

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (CCP 1)

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse (CCP 2)

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire